{"id":1409,"date":"2019-11-21T12:00:33","date_gmt":"2019-11-21T11:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.perrek.de\/?p=1409"},"modified":"2020-08-11T16:09:47","modified_gmt":"2020-08-11T14:09:47","slug":"suchmaschinenmarketing-fuer-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.perrek.de\/hilft\/suchmaschinenmarketing-fuer-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Suchmaschinenmarketing f\u00fcr Arbeitgeber."},"content":{"rendered":"\t\t
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Einf\u00fchrung in Suchmaschinen f\u00fcr Recruiting und HR-Marketing.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dieser PERREKhilft Artikel gibt Ihnen eine kurze Einf\u00fchrung in die Welt des Suchmaschinenmarketings f\u00fcr Ihr Personalmarketing oder Recruiting. Auch wenn zumindest der Suchmaschinenanbieter aus dem US-amerikanischen Mountain View im Zuge der Einf\u00fchrung von Google for Jobs innerhalb der HR-Szene zumindest vor\u00fcbergehend eine gro\u00dfe Aufmerksamkeit genoss, haben andere Fachbereiche in Ihrem Unternehmen in der Praxis oft einen sehr viel engeren Bezug Online Suchmaschinen wie Google, Bing oder anderen Anbietern. In den folgenden Abschnitten stellen wir Ihnen die Basics vor, sodass Sie zuk\u00fcnftig die einzelnen Bereiche und ihre Wirkweisen besser unterscheiden k\u00f6nnen. Zudem werden Sie in der Lage sein, einen sehr wichtigen Kontaktpunkt der Candidate Journey, insbesondere zu aktiv suchenden Kandidaten und potenziellen Bewerbern, zuk\u00fcnftig bewusst in Ihrem Candidate Experience Management zu ber\u00fccksichtigen und ein erfolgreiches Personalmarketing bzw. E-Recruiting mit Suchmaschinen zu initiieren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was leisten Suchmaschinen \u00fcberhaupt?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In fast ausnahmslos allen Bereichen unser aller Leben stellen Suchmaschinen heute die erste Anlaufstelle dar, wenn wir Antworten zu konkreten Fragen, L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr Probleme, Rezepte oder schlicht und ergreifend nach dem richtigen Weg suchen. Wo fr\u00fcher ein Lexikon, Branchen- & Telefonb\u00fccher oder vergleichbare Hilfsmittel im Alltag genutzt wurden, finden wir unsere Antworten inzwischen bei Google oder einem der zahlreichen alternativen Anbieter wie bspw. Bing, yahoo, duckduckgo oder ecosia. Die Frage liegt daher nahe, weshalb sich das Verhalten eines Menschen gerade in einem so pers\u00f6nlichen Thema wie der Karriereplanung oder aktiven Suche nach einer neuen Stelle vom allgemeinen Nutzungsverhalten unterscheiden sollte?!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Das Potenzial von Suchmaschinen f\u00fcr die Mitarbeitergewinnung ist gro\u00df.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Laut Google-eigenen Angaben beginnen knapp 70% aller Recherchen rund um einen neuen Job, Arbeitgeber oder den n\u00e4chsten Karriereschritt auf der bekannten wei\u00dfen Startseite mit dem ber\u00fchmten \u00bbSuchschlitz\u00ab. Vor diesem Hintergrund stellen Suchmaschinen im Rahmen Ihres Recruitment- und Personalmarketing-Mix einen sehr wichtigen, oft sogar entscheidenden Erstkontakt zum potenziellen neuen Mitarbeiter innerhalb seiner digitalen Candidate Journey<\/a> dar. Und doch ist die Suchmaschine ein Touchpoint, der in vielen Personalabteilungen noch deutliches Optimierungspotenzial aufwirft.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Welche M\u00f6glichkeiten das Suchmaschinenmarketing f\u00fcr HR bietet.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Suchmaschinenmarketing (kurz: SEM) bietet Ihnen als Arbeitgeber verschiedene M\u00f6glichkeiten, sich Ihrer Bewerberzielgruppe zu pr\u00e4sentieren. Werden Sie in Google und Co. gefunden steigen die Chancen, dass Kandidaten auf Ihr Unternehmen oder konkrete Stellenprofile in Ihrem Haus aufmerksam werden. Suchmaschinenmarketing stellt Ihnen dabei unterschiedliche Stellschrauben zur Verf\u00fcgung, mit denen Sie die Auffindbarkeit Ihrer Karriereseite, Arbeitgebermarke oder konkreter Vakanzen in den Suchergebnissen verbessern k\u00f6nnen. Denn ohne eine ausreichende Sichtbarkeit in Google und Bing, kann es schnell geschehen, dass Sie als Arbeitgeber nicht von qualifizierten Kandidaten wahrgenommen und die Bewerbungsunterlagen stattdessen bei einem anderen Unternehmen eingereicht werden – vielleicht sogar Ihrem direkten Wettbewerb? Schaffen Sie es hingegen fr\u00fchzeitig in der Candidate Journey des aktiv Suchenden pr\u00e4sent zu sein, steigen Ihre Chancen im relevant Set Ihrer potenziellen Bewerbern zu landen und bei der Wahl als zuk\u00fcnftiger Arbeitgeber letztlich eine Rolle zu spielen. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wesentliche Elemente des Suchmaschinenmarketings f\u00fcr HR.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unabh\u00e4ngig vom Einsatz im Arbeitgebermarketing unterscheidet man im Suchmaschinenmarketing, bzw. Search Engine Marketing (auch SEM genannt) in der Regel zwischen zwei wesentlichen Komponenten – den bezahlten Werbeanzeigen, kurz SEA (Search Engine Advertising) im direkten Blickfeld des Nutzers und den organischen Suchergebnissen, wie sie in der Regel unterhalb der bezahlten SEA-Anzeigen zu finden sind. Die hohe Bedeutung bezahlter SEA-Anzeigen f\u00fcr Ihre Auffindbarkeit wird insbesondere bei der Suche via Smartphone deutlich, wo Ihnen organische Ergebnisse h\u00e4ufig erst angezeigt werden, wenn Sie als Nutzer nach unten scrollen. Doch alles beginnt mit der aktiven Suche eines potenziellen Kandidaten.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Suchmaschinenoptimierung f\u00fcr Karrierewebseiten.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In diversen Gespr\u00e4chen mit Personalern haben wir die Erfahrung gemacht, dass in Bezug auf Suchmaschinen fast ausschlie\u00dflich von der Suchmaschinenoptimierung die Rede ist. Aus diesem Grund konzentrieren wir uns auch zun\u00e4chst auf eine Einf\u00fchrung in diese Materie. Unter dem Begriff Suchmaschinenoptimierung (SEO) versteht man grunds\u00e4tzlich das aktive Umsetzen von Ma\u00dfnahmen mit dem Ziel, die Auffindbarkeit einer Webseite, im Kontext HR in der Regel speziell die Karriereseite oder Stellenanzeige, in den organischen Suchergebnissen kontinuierlich zu verbessern oder zumindest bestehende Rankings zu festigen. Organische Suchergebnisse werden oft auch synonym als nat\u00fcrliche Ergebnisse in den Suchmaschinen bezeichnet. Ausschlaggebend f\u00fcr ein gutes Ranking Ihrer Karriereseite innerhalb dieser nat\u00fcrlichen Treffer der Suchergebnisseiten ist der aktuell g\u00fcltige Algorithmus der Suchmaschinenanbieter. An diesen Algorithmen werden regelm\u00e4\u00dfig \u00c4nderungen vorgenommen, die zur Folge haben k\u00f6nnen, dass sich die Gewichtung der Bedeutung einzelner Faktoren f\u00fcr Ihr Ranking \u00e4ndern. Die Liste dieser Einzelfaktoren ist lang. Auch wenn die Anbieter ihre Algorithmen nicht offen legen, so konnten seit Aufkommen von Suchmaschinen weit \u00fcber 200 einzelne Faktoren identifiziert werden, die einen Einfluss auf das Ranking Ihrer Seite haben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u00bbWeit \u00fcber 200 Einzelfaktoren haben einen Einfluss auf das Ranking Ihrer (Karriere)Webseite in Google und Co.\u00ab\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Im Rahmen der Algorithmus\u00e4nderungen wird h\u00e4ufig die Gewichtung einzelner Faktoren ge\u00e4ndert. In Summe haben Sie also nur bedingt direkte Einflussm\u00f6glichkeiten auf Ihre tats\u00e4chliche Ergebnisposition. Man unterscheidet grob zwischen Faktoren die Ihre (Karriere-)Website selbst betreffen (on-Page) und externen Einflussgr\u00f6\u00dfen (off-Page). Google und Bing ranken Ihre (Karriere-)Webseite in der Regel danach in den organischen Trefferlisten, wie relevant Ihre Seite f\u00fcr einen bestimmten Suchbegriff aus Sicht der Anbieter, bzw. deren Algorithmen eingestuft wird. Der Grund hierf\u00fcr ist simpel. Man m\u00f6chte den Nutzern das bestm\u00f6gliche Ergebnis zu einer Suchanfrage liefern, wodurch sehr viel Wert auf die tats\u00e4chliche Relevanz zur Suchintention des Nutzers gelegt wird. Die Suchmaschinenoptimierung einer Karriereseite wirkt sich f\u00fcr gew\u00f6hnlich nicht kurzfristig aus. Das gilt im \u00dcbrigen auch im normalen Marketing f\u00fcr Ihre Unternehmenswebsite. Wenn Sie sich mit der Suchmaschinenoptimierung Ihrer Karriereseite befassen, sollten Sie daher nicht erwarten sofort eine Verbesserung in den Suchmaschinenrankings zu erzielen. Effekte im SEO stellen sich eher mittel- bis langfristig ein. Eine Besonderheit im HR-Umfeld ist auch, dass die Top-Ergebnispositionen f\u00fcr die bzgl. Ihrer Stellen relevanten Suchbegriffe h\u00e4ufig bereits seit Jahren von den g\u00e4ngigen Jobplattformen besetzt sind. Diese guten Rankings sind nicht zuletzt darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass die Anbieter f\u00fcr Gew\u00f6hnlich \u00fcber viele Jahre hinweg kontinuierlich viel Zeit und Geld in das Thema SEO investiert haben. Daneben haben diese Anbieter regelm\u00e4\u00dfig eine vergleichsweise gro\u00dfe Anzahl unterschiedlicher Stellen f\u00fcr ein Jobprofil bei unterschiedlichen Arbeitgebern im Angebot wodurch sie aus Sicht der Suchmaschinen automatisch eine hohe Relevanz zu den betreffenden Suchbegriffen haben.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Suchmaschinenoptimierung f\u00fcr Stellenanzeigen.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In Bezug auf Ihre Stellenanzeigen werden Sie schon h\u00e4ufig geh\u00f6rt haben, dass diese SEO-optimiert werden m\u00fcssen. Anbieter von E-Recruiting-L\u00f6sungen, ganz gleich ob Jobb\u00f6rse, Bewerbermanagement oder auch Agenturen versprechen regelm\u00e4\u00dfig, dass Ihre Stellenanzeigen mit der angebotenen L\u00f6sung direkt SEO-optimiert seien. H\u00e4ufig handelt es sich dabei aber leider nur um Werbeversprechen, die als solche auch nicht immer aufgehen m\u00fcssen. Gerade bei der Suchmaschinenoptimierung von Joblistings sollten Sie eine realistische Erwartungshaltung haben. Zudem sollten Sie sich vorab \u00fcberlegen, f\u00fcr welche Plattform Sie die Anzeige optimieren. Optimieren Sie beispielsweise Ihre Stellenausschreibung f\u00fcr die eigene Karriereseite, ist die Chance auf ein Topranking in Suchmaschinen, Google for Jobs <\/a><\/span>\u00a0ausgenommen, f\u00fcr gew\u00f6hnlich leider nicht sehr gro\u00df. Einerseits ist der\u00a0 Wettbewerb um die vorderen Positionen durch die unz\u00e4hligen Jobb\u00f6rsen sehr hoch. Andererseits ist auch die Historie einer Seite ein wichtiger Einflussfaktor f\u00fcr die Auffindbarkeit in Suchmaschinen. Ihre Stellenanzeigen hingegen sind in den meisten F\u00e4llen nur eine limitierte Zeit ausgeschrieben und k\u00f6nnen daher selten einen Zuwachs der Visibilit\u00e4t im Zeitverlauf erzielen. An Jobb\u00f6rsen und Jobsuchmaschinen werden Sie daher als einzelner Arbeitgeber mit Ihrer Stellenanzeige generell nur sehr selten vorbei ziehen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tTIPP: Sch\u00e4tzen Sie die Erfolgsaussicht f\u00fcr das SEO Ihrer Stellenanzeige realistisch ein.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Allgemein gilt: In Suchmaschinen z\u00e4hlt eine m\u00f6glichst gute Position – im besten Fall auf Seite 1 der Suchergebnisse. Nur wenige potenzielle Bewerber sehen sich noch Ergebnisse auf Seite 2, geschweige denn Seite 5 der Suchergebnisse an. Dennoch k\u00f6nnen und sollten Sie darauf achten, wesentliche Grundlagen bereits bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeigen zu erf\u00fcllen und diese als feste Bestandteile in den Erstellungsprozess des Jobinserats einzuplanen. So haben Sie sp\u00e4ter zumindest eine Chance auf eine vergleichsweise gute Position in den nat\u00fcrlichen Suchergebnissen bei Google und Co.. Achten Sie beispielsweise darauf, dass h\u00e4ufig die interne Stellenbezeichnung nicht immer mit dem tats\u00e4chlichen Suchverhalten am Markt, sprich durch Ihrer Kandidaten \u00fcbereinstimmt und Ihre Stellenanzeige daher \u00fcberhaupt nicht von den richtigen Menschen gefunden werden k\u00f6nnte. \u00c4ndern Sie zudem die Perspektive auf Ihre Stellenanzeige und betrachten Sie diese vielmehr als eine bestimmte Art von Inhalten bzw. Content. Dieser kann nach g\u00e4ngigen Suchmaschinenspielregeln besonders relevant zur Suchintention des Kandidaten gestaltet bzw. optimiert werden, wodurch nicht nur der Kandidat sondern auch Suchmaschinen die Chance haben, die Relevanz Ihrer Stellenanzeige f\u00fcr die organischen Ergebnisse zu erkennen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Bezahlte Suchmaschinenanzeigen f\u00fcr Ihre offenen Stellen.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es w\u00fcrde Ihre Arbeit sicher deutlich vereinfachen, wenn Sie bereits lange im Voraus w\u00fcssten, welche Stellen oder Jobfamilien Sie wann besetzen m\u00fcssen. Doch wie sieht es im Alltag wirklich aus? In Ihrer t\u00e4glichen Personalarbeit kommt es h\u00e4ufig zu kurzfristigen Bedarfen in den Fachbereichen. Ihre organische Auffindbarkeit l\u00e4sst sich, wie bereits beschrieben, derart kurzfristig f\u00fcr gew\u00f6hnlich nicht optimieren. Aus diesem Grund z\u00e4hlt es zu den Best Practices im Suchmaschinenmarketing f\u00fcr Arbeitgeber, ganz bewusst auch bezahlte SEA-Anzeigen beispielsweise \u00fcber Google Ads oder Microsoft Ads zu schalten. Im Gegensatz zur Suchmaschinenoptimierung helfen Ihnen diese Suchmaschinenanzeigen auch sehr kurzfristig dabei, dass Ihre Stellenanzeige oder Karriereseite zu den richtigen Schl\u00fcsselbegriffen bzw. Keywords in den Suchergebnissen gefunden werden. Die Wahl der richtigen Keywords und Suchbegriffe h\u00e4ngt dabei von sehr vielen unterschiedlichen Faktoren ab und kann je nach Zielsetzung auch Faktoren ber\u00fccksichtigen, die au\u00dferhalb des konkreten Stellenprofils, bzw. der Jobbezeichnung Ihrer Stellenanzeige liegen. PERREKhilft Ihnen gerne dabei, die f\u00fcr Ihre Situation passende Strategie zu identifizieren.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Bezahlte SEA-Anzeigen im Employer Branding.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Auch f\u00fcr das Employer Branding und HR-Marketing bietet Ihnen das Schalten von Suchmaschinenanzeigen vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten, Ihr Unternehmen ins rechte Licht zu r\u00fccken, bzw. Ihre potenziellen Bewerber innerhalb von Suchmaschinen erfolgreich zu erreichen und \u00fcber Ihr Unternehmen als Arbeitgeber zu informieren. Aus der Vielfalt an m\u00f6glichen Zielen, die Sie mit Ihrem externen Arbeitgebermarketing im Allgemeinen verfolgen k\u00f6nnen, ergeben sich die unterschiedlichsten M\u00f6glichkeiten, wie Suchmaschinenwerbung beim Erreichen dieser Ziele unterst\u00fctzen kann. So k\u00f6nnen Sie bspw. auch im Rahmen einer crossmedialen Kampagne bezahlte SEA-Anzeigen einbeziehen, um beispielsweise die Aufrufe einer Kampagnen-Microsite zu erh\u00f6hen. Ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber in Ihrem Einzugsgebiet oder bestimmten Zielgruppen nicht so bekannt wie Sie das gerne h\u00e4tten, bieten Anzeigen in Suchmaschinen vielf\u00e4ltige Optionen, die Bekanntheit Ihres Unternehmens bzw. Employer Brands zu steigern und in vielen F\u00e4llen bereits innerhalb der Suchergebnisseite wichtige Informationen rund um Ihren Employer Brand, Ihre Employer Value Proposition, etc. zu kommunizieren und das Interesse der Kandidaten zu wecken.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Google for Jobs: Ein Sonderfall im Suchmaschinenmarketing f\u00fcr HR.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mit Google for Jobs wurde im Jahr 2019 eine zus\u00e4tzliche Ergebnisposition f\u00fcr nahezu alle job-bezogenen Suchanfragen in Google f\u00fcr den deutschsprachigen Raum eingef\u00fchrt und ist nach deutlich fr\u00fcheren und erfolgreichen Launches in anderen L\u00e4ndern inzwischen auch hierzulande verf\u00fcgbar. Kurz gesagt handelt es sich bei Google for Jobs um eine eigene Jobsuchmaschine des Suchmaschinengiganten. Wie der Name schon andeutet, beschr\u00e4nkt sich diese Funktionalit\u00e4t zum heutigen Stand nur auf Google und ist nicht bei anderen Suchmaschinen verf\u00fcgbar. Auch wenn die sogenannten Link-Tipp-Container (die blau umrandeten Boxen) ein neues Ergebnisfeld in der Google Suche sind – eine Revolution, wie in den Wochen nach Livegang in der HR-Szene hitzig diskutiert wurde, ist Google for Jobs im Grunde genommen nicht. Zentrale Elemente wie die f\u00fcr ein Listing in Google for Jobs erforderlichen strukturierten Daten, deren korrekte Klassifikation nach Schema.org, oder dass Ihre Stellenanzeigen generell f\u00fcr Suchmaschinen lesbar und indexierbar sein m\u00fcssen, sind keine wirkliche Neuerung. Sie wurden aber in der Vergangenheit nur von sehr wenigen Unternehmen im Rahmen der eigenen Karrierewebseite bzw. der eigenen Jobb\u00f6rse ber\u00fccksichtigt. Wenn man so will, handelt es sich bei Google for Jobs um nichts anderes als eine Methode der technischen<\/span>\u00a0Suchmaschinenoptimierung Ihrer Stellenanzeigen<\/a>. Dass es sich f\u00fcr Sie lohnen kann, die erforderlichen Grundlagen zu schaffen, wurde schon sehr fr\u00fch nach dem Launch deutlich. So k\u00fcrte beispielsweise Sistrix, Anbieter eines professionellen Tools f\u00fcr die SEO-Analyse, Google Jobs\u00a0 zum<\/span>\u00a0\u00bbMarktf\u00fchrer \u00fcber Nacht<\/a>\u00ab.\u00a0Ein positiver Nebeneffekt von Google for Jobs wird voraussichtlich auch sein, dass Sie durch eine Optimierung Ihrer Karriereseite und der eigenen Stellenanzeigen entsprechend den g\u00fcltigen technischen Anforderungen Ihre Budgeteffizienz im Recruiting mittelfristig z.T. deutlich erh\u00f6hen k\u00f6nnen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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FAZIT.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Suchmaschinen spielen eine sehr gro\u00dfe Rolle im Online-Nutzungsverhalten der Menschen. Allein in Deutschland werden Google weit \u00fcber 100 Millionen Suchanfragen am Tag gestellt. Auch wenn selbstverst\u00e4ndlich nicht alle dieser Suchanfragen einen Bezug zu Ihren Stellen oder Ihrer Arbeitgebermarke haben, bietet es sich gerade in Zeiten des War for Talents an, Suchmaschinen als festen Bestandteil in Ihr Personalmarketing und Recruiting einzubeziehen. An kaum einem anderen Touchpoint haben Sie vergleichbar gute M\u00f6glichkeiten, sich zu relevanten Themen und Fragestellungen in einer Zielgruppe zu positionieren, die gerade aktiv nach der Suche nach Antworten ist auf Ihre Karrierefragen ist? <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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#PERREKhilft<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sie konnten durch diesen Artikel einen ersten \u00dcberblick \u00fcber die Basics und unterschiedlichen Teilbereiche des Suchmaschinenmarketings in Personalmarketing und Recruiting gewinnen, m\u00f6chten nun aber gerne wissen, wie auch Sie in Zukunft von dem enormen Potenzial zur Ansprache von Bewerbern in Google und Co. profitieren k\u00f6nnen? Dann ist es Zeit f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt. #PERREKhilft Ihnen dabei, eine individuelle Strategie f\u00fcr Ihre Personalgewinnung \u00fcber Suchmaschinen zu entwickeln und diese erfolgreich umzusetzen. Wir freuen uns von Ihnen zu h\u00f6ren. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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