PERFORMANCE EMPLOYER BRANDING:

Ihr Employer Brand ins rechte Licht gerückt.

PERFORMANCE EMPLOYER BRANDING:

Ihr Employer Brand ins rechte Licht gerückt.

GENAU DIE RICHTIGEN BEWERBER ERREICHEN.

Digitales Employer Branding für Ihre Zielgruppen.

Mit Performance Employer Branding Kampagnen verhilft PERREK Ihrer Arbeitgebermarke zu mehr Aufmerksamkeit in Ihren Bewerberzielgruppen. MINT? Blue Collar? White Collar? m/w/x? Ganz gleich in welcher Zielgruppe Sie Ihre Arbeitgeberbekanntheit steigern möchten – die erwerbsfähige Bevölkerung ist heutzutage online. Mit einem auf Ihre Candidate Personas zugeschnittenen, digitalen Employer Branding Mix erreichen Sie die richtigen Kandidaten Zielgruppe genau dort, wo diese sich im Netz bewegt.

Targeting zur richtigen Reichweite für Ihre Employer Brand.

Reichweite ist nicht alles, doch ohne die richtige Reichweite ist alles nichts. Tritt Ihre Arbeitgebermarke entlang der Candidate Journey des potenziellen Bewerbers nicht in Erscheinung, spielt Ihr Unternehmen in der Regel keine Rolle im Entscheidungsprozess des Kandidaten. PERREK hilft, mit einem zielgenauen Targeting die Awareness Ihrer Arbeitgebermarke in Ihren Zielgruppen zu steigern und befördert Sie damit in das relevant Set der Kandidaten.

Die perfekte Symbiose aus schönen Worten, bunten Bildchen und nackten Zahlen.

Ihre Employer Branding Kampagne haben Sie mit viel Liebe zum Detail entwickelt, die Bildwelten stehen und auch die Employer Value Proposition können Sie aus dem Effeff?! Dann wird es Zeit, Ihr Personalmarketing zu operationalisieren und Ihre Kampagne den richtigen Menschen auszuliefern. Performance Employer Branding in digitalen Kanälen verleiht Ihrer Kampagne die nötige digitale Durchschlagskraft und stellt mit einem präzisen Targeting den richtigen  »Fit« zur Zielgruppe sicher – sowohl lokal, regional, national oder auch über die Landesgrenzen hinaus. Nackte Zahlen in Form von KPIs belegen den Erfolg Ihrer Maßnahmen, liefern Transparenz und decken darüber hinaus weitere Optimierungspotenziale für die Zukunft auf.

WAS WIR IHNEN BIETEN.

PERREK verleiht Ihrem Employer Branding und Personalmarketing die Zielgruppenrelevanz die Sie als Unternehmen verdienen: kandidatenzentriert, transparent und KPI-getrieben.

DIGITAL CANDIDATE PERSONAE.
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AUF GEHT'S
RECRUITING VS. RETENTION.
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AUF GEHT'S
KARRIEREKAMPAGNEN.
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AUF GEHT'S
KAMPAGNEN-OPTIMIERUNG.
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AUF GEHT'S
KARRIERESEITEN-OPTIMIERUNG.
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AUF GEHT'S
SEO BERATUNG FÜR KARRIERESEITEN.
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AUF GEHT'S

EXPERTISE IM DIGITAL MARKETING UND HR.

Wir unterstützen Arbeitgeber erfolgreich bei der Generierung qualitativer Bewerbungen und bringen unser Know-how für Vorreiter und Pioniere in der HR-Welt ein.

EMPLOYER BRAINDING PROFIS (M/W/X/DIGITAL) GESUCHT.

Ihre Aufgaben.

  • Als Employer Branding Profi (m/w/x/digital) verleihen Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht und repräsentieren zudem als Brand Advocate Ihren Arbeitgeber nach innen wie außen.
  • Mit großer Leidenschaft entwickeln Sie die EVP Ihres Unternehmens und ergreifen Maßnahmen, um mit dieser Ihre potenziellen Bewerber zu begeistern.
  • So leisten Sie einen wichtigen Beitrag für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens, denn eine starke Arbeitgebermarke steigt in der Gunst der Kandidaten und verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitgebermarkt.
  • Ein Blick auf aktuelle Trends ist für Sie selbstverständlich und diese kreativ umzusetzen bereitet Ihnen Freude.
  • Bestehende Lücken in Ihrer Candidate Journey identifizieren Sie gekonnt und leiten konkrete Maßnahmen ab, um an entscheidenden Touchpoints mit Ihrer Arbeitgebermarke zukünftig wahrgenommen zu werden.
  • Die Candidate Experience versuchen Sie kontinuierlich zu verbessern, denn Sie wissen um den positiven Effekt einer gelungenen Kandidatenerfahrung.

Das bringen Sie mit.

  • Sie wissen welche Zielgruppen Sie online erreichen möchten und helfen uns dabei, Ihnen zu helfen.
  • Erste Erfahrungen im Bereich Digital Marketing können von Vorteil sein, da es Ihren Einstieg in die Zusammenarbeit erleichtert.
  • Ein digitales Recruiting Mindset für das angebrochene 21. Jahrhundert ist für Sie selbstverständlich oder Sie möchten gerne Ihre Digital Literacy erweitern.
  • Die richtigen Bewerber für einen Job zu finden ist für Sie kein Beruf sondern Ihre Berufung.

Das bieten wir Ihnen.

  • Datengetriebenes Digital Marketing, das Ihnen transparente Ergebnisse und messbare Argumente liefert, die Ihnen intern Gehör verschaffen und damit Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg belegen.
  • Eine Leidenschaft für Employer Branding und Personalmarketing gepaart mit einem Verständnis für die aktuellen HR-Herausforderungen in Zeiten des War for Talents.
  • Maßgeschneiderte digitale Employer Branding Kampagnen für die gezielte Ansprache Ihrer Zielgruppen ganz gleich ob Schüler, Absolventen oder Professionals.
  • Jahrelange Erfahrung in der Planung und Durchführung von digitalen Personalmarketing-Kampagnen.
  • Ein junges und dynamisches Team, das sich in den Dienst Ihres Recruiting-Erfolgs stellt.
  • Last but not least, jede Menge Transferwissen aus anderen Bereichen wie bspw. E-Commerce, Leadgenerierung und Brand Advertising durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unserem Mutterunternehmen der suchdialog AG.

Sie sind auf der Suche nach einer effektiven Lösungen im War for Talents und wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an employerbrand@perrek.de oder nutzen Sie ganz einfach unser Kontaktformular. Auf ein Motivationsschreiben dürfen Sie gerne verzichten, jedoch ist es erfahrungsgemäß hilfreich, wenn Sie uns Ihre aktuellen Herausforderungen direkt in Ihrer Kontaktaufnahme schildern.

AUF ERFOLG EINGESTELLT.

WER WIR SIND.

PERREK ist Ihre Performance Marketing Agentur mit Fokus auf datengetriebene Recruiting- und Employer Branding-Lösungen. Aus dem Herzen Mannheims heraus verhelfen wir Arbeitgebern mit modernstem Digital Marketing und zielgenauen Kampagnen zu mehr Präsenz in ihren Bewerberzielgruppen – entlang der digitalen Candidate Journey, genau dort wo sich Ihre Kandidaten im Netz bewegen. Als Teil der suchdialog AG, einer der größten und am schnellsten wachsenden, unabhängigen, inhabergeführten Digital Marketing Agenturen Deutschlands, schaffen wir bessere Wahlmöglichkeiten für Arbeitgeber und Kandidaten und ebnen den Weg für erfolgreiche Karrieren.

WAS SIE BEKOMMEN.

PERREK bietet maßgeschneiderte digitale Recruiting- und Employer Branding- Lösungen für Unternehmen im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Mittels unseres individuellen Performance Recruitings erreichen wir für Sie die Kandidaten genau dort, wo sie sich im Internet bewegen. Sie genießen somit die datengetriebenste, transparenteste und kosteneffizienteste Form des Recruitings.

WAS SIE MITBRINGEN.

PERREK ist ausschließlich an Partnerschaften auf Augenhöhe interessiert. Zusätzlich würden wir uns freuen, wenn Sie genauso wie wir Machermentalität, Teamspirit, Mut und Freude in die Zusammenarbeit einbringen.

UNSERE KUNDEN
GEBEN UNS RECHT.

»Thorsten Volz und sein Team bringen geballtes Performance Marketing Know-how in die Recruiting Welt. Sie haben uns bereits in der Vergangenheit mit ihrer Expertise in verzwickten Situationen geholfen den Gesamtüberblick im schnelllebigen Online Marketing zu behalten und unsere Recruiting-Kampagnen waren ein voller Erfolg. Die perfekte Symbiose aus Marketingexpertise und moderner Personalgewinnung. In Summe für uns ein wichtiger Schritt in die Zukunft des zeitgemäßen Recruitings.«

JAN HAWLICZEK

Recruiter, Trainer, Sourcer und CEO der Die Grüne 3 GmbH

MIT DEN BESTEN FÜR
DIE BESTEN.

Wir arbeiten mit Kompetenzen der fortschrittlichsten Institutionen zusammen,
damit Sie Ihre Zukunft aktiv gestalten können.

EXPERTENWISSEN.

Differenzierte Strategien für Start-Ups, Hidden
Champions und Global Player.

PERFEKT VORBEREITET!

Erfahren Sie in diesem freien Download, wie Sie sich optimal für ein Gespräch mit unseren Experten vorbereiten können. Das spart Ihnen wertvolle Zeit.

INFOPAKETE.

Sichern Sie sich die aktuellen Infopakete und Praxisleitfäden unserer Experten als PDF per E-Mail oder als direkten Download.

KONKRETER RECRUITING-BEDARF?

PERREK hilft, qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
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